本报讯 4月21日，控股企业文化小组召开第一季度总结复盘会议，公布第一季度小组成员学习情况，发布第二季度工作推进计划。小组成员分享了学习感受和认识，对今后小组活动提出了建议。企业文化小组组长张鹏出席会议并作总结讲话。

推动企业稳健发展，不仅要补短板、强研发，提升硬实力，也要加强文化建设，提升企业竞争的软实力。1月21日，控股公司成立企业文化小组，凝练香驰三十年发展中沉淀的宝贵文化财富，守正创新，搭建起适应新时代企业发展需要的文化价值体系，使其深植价值链、深植内部管理、深植员工思想，推进“科创香驰，品质香驰”建设。

为提高小组成员对企业文化的理解和认识，第一季度开通了10节企业文化基础知识网络课程，小组成员针对学习内容结合企业实际，写出自己的学习感悟，小组运行人员根据《企业文化小组运行管理办法》，对成员学习分享情况计分，经组长点评后对表现优秀人员加分奖励，提高了小组人员的学习热情。

参会的小组成员学以致用，发散思维，从不同角度畅谈了对企业文化重要性的认识、企业文化建设中存在的问题和困惑、企业文化的表现形式和建设方向、企业文化活动开展的方式等，并对如何做好企业文化建设提出了各自的建议。通过现场交流可以发现，小组成员在一段时间的学习后，专业理论知识得到了提升，做到了理论联系实际，企业文化建设的良好氛围正在形成。

张鹏在总结讲话中指出，通过发言，感觉大家的体会认识更深了，有了自己的想法，企业文化建设的紧迫感更强了。企业文化要与时代相适应，随着发展，香驰30年沉淀下来的很多东西需要去总结，需要用新的语言表述出来。如“老实做人，扎实做事”，这是香驰文化的根和魂，是总结提炼价值观的依据。目前公司文化比较散，存在“两张皮”现象，没有在产品中、员工言行中得到体现。所以，企业文化小组成员要以“学习之心、谦虚之心、感恩之心”做企业文化的践行者和传播者，要按照工作计划，一步步探索创新，多学习、多思考、多交流，把企业文化建设开展好。