为培养和造就一支 “学习型、 知识型、技术型、 创新型、 服务型” 职工队伍， 加快实施人才强企战略， 香驰控股以 “劳模创新工作室”为平台，积极开展员工培训、 技能比武、 人才选拔等活动， 推动 “科创香驰、 品质香驰” 建设。6 月 1 日， 香驰控股工会举行 “师带徒” 签约仪式， 有 8 名师傅和 18 名学徒结成了对子，并签订了《2019 年师带徒协议书》 。 高级副总裁韩殿明， 工会主席张鹏， 副总裁王景坡等出席签约活动。

工会副主席卢波宣读了 《香驰控股2019 年师带徒实施方案》 和 《师带徒协议书》 。

张鹏对 “师带徒” 活动提出了要求， 一是正确认识活动的重要意义与作用。 二是要认真履行职责， 师傅要切实把自己的一技之长传授给徒弟，学徒要谦虚好学， 服从师傅教导， 及时捕捉和琢磨透技术的关键， 把师傅的绝活、 绝技学到手。 三是要对学教情况做好考核与监督， 对优秀导师与学徒予以奖励。

今年 “师带徒” 首先在电工、 维修工中试点推行， 师傅和徒弟以各分公司工会推荐和自荐为主， 由 “师带徒” 领导小组根据选拔标准经过综合评比确定人选。 活动分三个阶段进行， 第一阶段是半年左右的师带徒学习， 实行双向考核； 第二阶段是1-2 个月的外派学习；第三阶段建立职业生涯导航成长档案，考核优秀的师傅、徒弟可作为职业生涯通道晋升的一项依据。

“师带徒” 活动的开展， 将有助于加强技术骨干和后续技术力量的培养，让更多优秀员工尽快成长为香驰的中坚力量，同时营造 “学技术、练本领、 强素质” 的良好氛围， 带动广大员工立足岗位学技能， 履行职责勇担当，推动公司各项事业持续、 健康、 快速发展。

（行政后勤部 魏相鹏）